Le 27 avril 2017, 28 entreprises ivoiriennes ont procédé au lancement d’une charte de la diversité en entreprise. La cérémonie officielle a eu lieu au siège de la BICICI au Plateau, en présence du Vice-Président de la République, M. Daniel Kablan Duncan et du Président de la Confédération Générale des Entreprises de Côte d’Ivoire (CGECI), M. Jean-Marie Ackah.
A travers la signature de la charte de la diversité, les Directions Générales veulent démontrer sur l’échiquier national et international leur engagement à proscrire au sein de leur société toute forme de discrimination en manifestant sa promesse en faveur de la non-discrimination et la diversité, en favorisant l’égalité des chances face à l’emploi. L’objectif visé est celui de favoriser l’égalité des chances pour tous afin d’améliorer la performance de l’entreprise.
Historique
La charte de la diversité a été lancée fin 2004 par Claude Bébéar et Yazid Sabeg. Elle est un texte d’engagement proposé à la signature de toute entreprise, quelle que soit sa taille, qui condamne les discriminations dans le domaine de l’emploi et décide d’œuvrer en faveur de la diversité.
Les critères de discriminations prohibés
Les critères de discriminations prohibés sont entre autres : L’origine, le sexe, les mœurs, l’orientation sexuelle, l’appartenance ou la non appartenance, vraie ou supposée à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, l’apparence physique, le patronyme, l’état de santé, le handicap, l’état de grossesse, l’âge, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, l’identité sexuelle, etc.
Pour l’harmonie, la cohésion et l’équité sociale
Déjà en vigueur au Maroc et au Sénégal, la charte de la diversité en entreprise se veut un outil indispensable pour l’égalité des chances et la question d’éthique, d’où sa promotion auprès des entreprises du secteur privé ivoirien. La charte sur la diversité s’articule autour de 7 points incitant à la mise en œuvre d’une politique de gestion des ressources humaines centrée sur la reconnaissance et la valorisation des compétences individuelles.
Rapport diversité
Chaque entreprise se doit démontrer le déploiement de la charte de la diversité dans son entreprise par la déclinaison des axes de la charte et l’établissement d’un rapport chaque deux ans. Un dispositif de reconnaissance est établi pour distinguer les entreprises.
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